Author :
Abstract
Küreselleşme ile birlikte artan rekabet her alanda kendini göstermektedir. Özellikle uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren işletmeler, bu zorlu rekabet karşısında en önemli kaynakları arasında olan beşeri sermayeye olan odaklarını büyütmekte ve kalifiye personele ulaşmak adına daha fazla emek ve zaman harcamaktadır. Bu aşamada işletmelerin en büyük yardımcısı kuşkusuz iş arayan ve işvereni bir araya getiren platformlardır. Bu çalışmada söz konusu platformlardan birisi olan kariyer.net web sitesi üzerinden dış ticaret uzmanı mesleğine yönelik iş ilanlarında adaylardan aranan niteliklerin neler olduğu araştırılmıştır. Böylelikle işverenlerin adaylardan talep ettikleri nitelikler belirlenerek başta eğitim kurumları olmak üzere politika yapıcılara öneri getirilmesi amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında, kariyer.net web sitesi üzerinde 10.09.2021 tarihinde Dış Ticaret Uzmanı pozisyonuna yönelik yayında olan toplam 314 ilan araştırmaya dâhil edilerek içerik analizine tabi tutulmuştur. Araştırmanın sonuçlarına göre; en fazla ilan verilen il İstanbul, sektör Kimya, departman ithalat-ihracat departmanı, eğitim durumu lisans, mezun olunan bölüm uluslararası ticaret, deneyim durumu en az 2 yıldır. İş tanımlarında ithalat-ihracat operasyonları süreç yönetimi, lojistik süreç yönetimi ile doküman hazırlama ve takibi başlıkları ilk üç sırada yer almıştır. Temel becerilerde İngilizce dil bilgisi, MS Office programları bilgisi ile dış ticaret ve gümrük mevzuat bilgisi talepleri ağır basarken destekleyici becerilerde ise iletişim, takım çalışması ve analitik düşünme becerisi öne çıkmıştır. Adaylardan sürücü ehliyetine sahip olma, seyahat engeli olmama ve askerlik hizmetini tamamlama gibi niteliklerin arandığı da gözlenmiştir.
Keywords
Abstract
Increasing competition with globalization shows itself in every field. Especially, businesses operating in international markets increase their focus on human capital, which is among their most important resources, in the face of this tough competition and spend more time and effort to reach qualified personnel. At this stage, the biggest assistant of businesses is undoubtedly the platforms that bring job seekers and employers together. In this study, the qualifications sought from candidates in job postings for the profession of foreign trade specialist on the website Kariyer.net, which is one of the platforms in question, were investigated. Thus, it is aimed to make suggestions to policy makers, especially educational institutions, by determining the qualifications that employers demand from candidates. Within the scope of the study, a total of 314 job advertisements for the position of Foreign Trade Specialist published on the website Kariyer.net on 10.09.2021 were subjected to content analysis. According to the results of the research; the province with the highest number of advertisements is Istanbul, the sector is Chemistry, the department is the import-export department, the education level is undergraduate, the graduated department is international trade, the experience level is at least 2 years. The titles of import-export operations process management, logistics process management and document preparation and follow-up were among the top three job descriptions. While English language knowledge, knowledge of MS Office programs and foreign trade and customs legislation knowledge were dominant in basic skills, communication, teamwork and analytical thinking skills came to the fore in supporting skills. It has also been observed that qualifications such as having a driver's license, not having a travel disability and completing military service are also sought from candidates.
Keywords
- Adhvaryu, A., Kala, N., & Nyshadnam, A. (2016). Soft Skills To Pay The Bills: Evidence From Female Garment Workers. University of Michigan, 1-58.
- Ayaz, İ. S., Baran, E., & Açık, A. (2018). Denizcilik Sektörüne Yönelik İş İlanlarının Analizi: Kariyer. net Örneği. In SETSCI Conference Indexing System (3), 711-715.
- Bacaksız, F. E., & Sönmez, B. (2015). İnsan Kaynakları Web Sitelerinde Yer Alan Hemşire İş İlanlarının İncelenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 3(1), 112-122.
- Caputo, F., Cillo, V., Candelo, E., & Liu, Y. (2019). Innovating Through Digital Revolution: The Role Of Soft Skills And Big Data in Increasing Firm Performance. Management Decision, 57(8), 2032-2051.
- Çapraz, Kürşat (2015). Dış Ticaret Firmalarında İşgören Seçim Süreci Etkinliğinin Değerlendirilmesi: Sakarya Örneği Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi
- Çetin, M., & Akar Şahingöz, S. (2019). İnsan Kaynakları Web Sitelerinde Aşçılara Yönelik İş İlanları Üzerine Bir İnceleme. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(64), 726-734.
- Dobroszek, J., Mourao, P. and Grzesiak, L. (2019), "Identification Of The Similarities And Differences Of Logistics Controller, Manager And Specialist: A Study Based On A Content Analysis", The International Journal Of Logistics Management, 30(1), 261-283.
- Erkarslan, Ö., Kaya, N. A., & Dilek, Ö. (2011). Türkiye’de Endüstriyel Tasarımcıda Aranan Niteliklerin Lisans Eğitim Programları Ve Kariyer Siteleri Üzerinden Karşılaştırmalı Analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(2), 121-130
- Ghani, M. A., & Suryani, A. W. (2020). Professional Skills Requirements for Accountants: Analysis of Accounting Job Advertisements. Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 12(2), 212-226.
- Giray, Görkem (2019). An Analysis of Desired Skills for Software Development Jobs in Turkey Using Text Mining. Conference Paper
- Gürbüz, S., & Şahin, F. (2017). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık
- Kariyet.net web sitesi, https://www.kariyer.net/kurumsal/hakkimizda adresinden 05.09.2021 tarihinde erişilmiştir.
- Kiran, F., & Bozkurt, Ö. Ç. (2021). Mintzberg’in Yönetici Rolleri Modeli Kapsamında İş İlanlarının Analizi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 17(2), 394-418.
- Liu, L. (2019). Research on Core Skills Demand of E-commerce Post Talents in Chinese Enterprises-- Based on Analysis of Job Advertisement Content. International Conference on Emerging Researches in Management, Business, Finance and Economics (ERMBFE 2019)
- Lok, B. L., Cheng, M. Y., & Choong, C. K. (2021). The Relationship between Soft Skills Training and Development, Human Resource Outcome and Firm Performance. International Journal of Business and Society, 22(1), 382-402.
- Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) web sitesi, https://portal.myk.gov.tr/index.php?dl=Yeterlilik%2F2154%2FSON_TASLAK_PDF_201809 25_144137.pdf&fileName=17UY03066+Rev+0+Uluslararas%C4%B1+Ticaret+Uzman%C4%B1&option=com_yeterlilik adresinden 07.09.2021 tarihinde erişilmiştir.
- Muhammad, A. J., & Ha-Brookshire, J. E. (2011). Exploring Job Responsibilities And Requirements Of US Textile And Apparel Sourcing Personnel. Journal of Fashion Marketing and Management, 15(1), 41-57.
- Purwanto, P., Rusdiyanto, W., & Respati, Y. A. (2020). Analysis of Secretary Job Advertisement Content for Secretarial Skills Needs. Jurnal Economia, 16(1), 44-55.
- Rios, J. A., Ling, G., Pugh, R., Becker, D., & Bacall, A. (2020). Identifying Critical 21st-Century Skills For Workplace Success: A Content Analysis Of Job Advertisements. Educational Researcher, 49(2), 80-89.
- Robles, M. M. (2012). Executive Perceptions Of The Top 10 Soft Skills Needed İn Today’s Workplace. Business Communication Quarterly, 75(4), 453-465.
- Sopa, A., Asbari, M., Purwanto, A., Santoso, P. B., Mustofa, D. H., Maesaroh, S., & Primahendra, R. (2020). Hard Skills Versus Soft Skills: Which Are More İmportant For İndonesian Employees İnnovation Capability. International Journal Of Control And Automation, 13(2), 156-175.
- Süygün, Sami (2020). A’dan Z’ye Dış Ticaret, (Editör: Sami Süygün), Ankara, Gazi Kitapevi
- Şentürk, Z. A., & Fidan, Z. (2016). İş İlanları Üzerinden Halkla İlişkilerin Mesleki Profili. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(1), 107-130.
- Topçuoğlu, Ayşenur (2020). A’dan Z’ye Dış Ticaret, (Editör: Sami Süygün), Ankara, Gazi Kitapevi
- Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK) web sitesi İşgücü İstatistikleri Bülteni, https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=%C4%B0%C5%9Fg%C3%BCc%C3%BC%C4%B0statistikleri-Temmuz-2021-37492&dil=1 adresinden 06.09.2021 tarihinde edinilmiştir.
- Tunç, Hakan (2018). Uluslararası Ticaret Bölümü Öğrencilerinin İşsizlik Kaygısının Azalmasında Etkili Olan Faktörler, PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(2), 254-264.
- Wagner, T. (2008). The Global Achievement Gap: Why Even Our Best Schools Don't Teach The New Survival Skills Our Children Need — And What We Can Do About İt. New York, NY: Basic Books.
- Yıldırım, A. & Şimşek, H. (2013). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. (9. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
- Yıldırım, Ali ve Şimşek, Hasan (2016), Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Güncelleştirilmiş Geliştirilmiş 10. Baskı, Ankara: Seçkin Yayıncılık
- Yükseköğretim Kurulu web sitesi Program Atlası, https://yokatlas.yok.gov.tr/index.php adresinden 06.09.2021 tarihinde erişilmiştir.
